Smart Fiscal Team va ajuta sa va dezvoltati prin atragerea candidatilor valorosi. Pe langa etapele clasice ale unui proces de recrutare - analiza nevoilor clientului, schitarea unei descrieri de post si gasirea candidatilor eligibili, consideram esentiala testarea abilitatilor profesionale. Consultantii nostri au capacitatea de a identifica pe langa profilul profesional, potentialul si talentul fiecarui candidat.

Ne implicam alaturi de clientii nostri in activitatile de optimizare a proceselor de HR (fise de post, regulamente, proceduri de HR).

Outsourcing HR (Servicii de externalizare a activitatii de resurse umane).

Sunteti interesati de optimizarea serviciilor de resurse umane si vreti sa fiti la curent cu noutatile legate de legislatia din domeniul muncii?

Firma dumneavoastra are un numar restrans de angajati si un departament de resurse umane nu este unul profitabil?

Firma dumneavoastra este nou venita pe piata romaneasca si aveti nevoie de consultanta privind legislatia romaneasa cu privire la piata muncii?

Sunteti interesat sa va usurati munca administrativa si sa va concentrati asupra altor activitati importante din resursele umane legate de strategie sau dezvoltare?

Doriti sa evitati erorile care se fac in aplicarea prevederilor legale, evitand urmarile neplacute ale unor astfel de greseli: amenzi, pierderi financiare, conflicte de munca, procese interminabile?

Daca raspunsul la aceste intrebari este DA, venim in sprijinul dvs. cu serviciul de Externalizare a activitatilor de resurse umane.

Ne ocupam in locul dumneavoastra de:

• Recrutarea si selectia fortei de munca:
• Intocmirea anuntului de post vacant
• Centralizarea aplicatiilor, constituirea bazei de date
• Alegerea metodelor de selectie
• Intocmirea listei scurte
• Intocmirea dosarului profesional pentru candidatii selectati care au acceptat oferta;
• Incheierea contractului individual de munca, in functie de tipul sau durata contractului si semnarea contractului;
• Intocmirea actelor administrative pentru modificarea elementelor contractelor individuale de munca precum si pentru suspendarea acestora.
• Incetarea contractelor individuale de munca;
• Intocmirea statelor de plata;
• Intocmirea si depunerea declaratiilor lunare, trimestriale, anuale;
• Intocmirea clauzelor specifice ale contractelor de munca: clauza de formare profesionala, clauza de neconcurenta, clauza de confidentialitate;
• Organizarea si urmarirea controalelor medicale periodice si a examenului medical de angajare prin intermediul unui cabinet de medicina muncii;
• Intocmirea si transmiterea la ITM a registrului general al salariatilor (REVISAL);
• Evidenta angajatilor ale caror contracte au fost suspendate pentru cresterea copilului si intocmirea documentatiei aferente;
• Intocmire de acte necesare subventionarii locurilor de munca in cazurile specifice prevazute de lege;
• Comunicarea noutatilor legislative in domeniul relatiilor de munca;
• Optimizarea activitatilor de resurse umane;
• Sprijin in elaborarea reglamentului de ordine interioara;
• Intocmirea criteriilor generale de evaluare a performantelor
• Intocmirea fiselor de post;
• Elaborarea organigramei;